Das yuii Young Leadership Camp: 
Inspirierend, klar und authentisch führen -
ein neues Trainingskonzept speziell für junge und neue Führungskräfte

Das yuii Young Leadership Camp

Das yuii Young Leadership Camp ist ein Weiterbildungsprozess speziell für junge und neue Führungskräfte. Im Camp werden 3 bis 4 Trainingsmodule mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten, individuelle Feedbackgespräche und Business-Coachings über einen Zeitraum von ca. vier bis sechs Monaten miteinander kombiniert.

In den jeweils 1 bis 2-tägigen Business-Trainings vermitteln wir das Wissen und Handwerkszeug, das junge bzw. neue Führungskräfte benötigen, um Teams motivierend, klar, effizient und authentisch zu führen.

Hier ist Zeit für die „Basics“ und die Vermittlung praxisnahen Inputs, Gruppenarbeiten und Diskussionen. Es bleibt zudem genügend Raum für die notwendige Reflexion der eigenen (zukünftigen) Führungsrolle und -Persönlichkeit. Dabei werden insbesondere die speziellen Bedürfnisse und Fähigkeiten der neuen Nachwuchsführungskräfte berücksichtigt. Denn: Die sogenannte „Generation y“ oder „Generation z“ will nicht nur anders geführt werden, sie führt auch anders. Ihnen muss man zeitgemäße Führungstechniken aufzeigen und sie gleichzeitig dafür sensibilisieren, dass ältere Mitarbeiter wiederum eigene und andere Bedürfnisse in Bezug auf Führung haben, die es ebenfalls wertzuschätzen und anzuerkennen gilt. All diese Aspekte der neuen Führungsmodelle im Zeitalter von Digitalisierung und Agilität berücksichtig unser yuii Young Leadership Camp.

In 4-Augen-Feedbackgesprächen spricht ein Business-Coach im Anschluss an die Business-Trainings mit jedem Teilnehmer einzeln über persönliche Stärken und das individuelle Entwicklungspotenzial im Bezug auf die Führungsaufgabe. Zudem gibt es ein ausführliches Feedback in Hinblick auf die Außenwirkung der Teilnehmer, um deren Selbst- und Fremdbild abzugleichen.

Individuelle Coachings ergänzen den Prozess: Hier werden nach Bedarf in mehreren Sessions Fragestellungen und Herausforderungen der jungen Führungskräfte im aktuellen Führungskontext analysiert und individuelle Wege zur Zielerreichung erarbeitet

Die Trainings-Module und Themenschwerpunkte im Überblick:

  • 1. Modul (2-tägig): Ich & meine Führungspersönlichkeit
  • 2. Modul (2-tägig): Ich & meine Kommunikation
  • 3. Modul (2-tägig): Mein Team & Ich
  • 4. Modul (1-tägig): Ich & meine Wirkung

Ich & meine Führungspersönlichkeit

  • Was bedeutet Führung eigentlich?
  • Welche Führungskräfte-Persönlichkeiten und -stile gibt es? Wo stehe ich aktuell?
  • Selbstreflexion rund um die eigene Führungspersönlichkeit: Wie kann und will ich authentisch und inspirierend führen?

Ich & meine Kommunikation

  • Führen von konstruktiven Feedback-, Konflikt- und Mitarbeiter-gesprächen
  • Klar und verbindlich kommunizieren
  • Training von typischen, schwierigen und herausfordernden Kommunikationssituationen aus der Praxis der jungen Führungskräfte

Mein Team & Ich

  • Team-Phasen und Team-Rollen
  • Teams motivieren, Team-Mitglieder individuell ansprechen
  • Effektive und wertschätzende Delegation
  • Selbstverantwortung und konstruktives Denken der Teammitglieder fördern
  • Etablierung einer positiven Fehlerkultur: Potentiale in Konflikten und Risiken sehen, Offenheit für Neues

Ich & meine Wirkung

  • Wie präsentiere ich Ideen, vermittle ich Entscheidungen überzeugend, glaubhaft und mitreißend?
  • Kommuniziere ich „kongruent“ d. h. stimmen nonverbale und verbale Signale überein?
  • Wie helfen mit Grundlagen der positiven und empathischen Kommunikation Entscheidungen oder Veränderungen so zu kommunizieren, dass sie nachvollziehbar sind und keine Ängste, Zweifel oder Sorgen bei den Mitarbeitern wecken?

Methodik der Business-Trainings

  • Szenische Fallarbeit / Simulation typischer Führungssituationen
  • Vorträge und Lehrgespräche
  • Gruppenarbeiten
  • Ausführliches, individuelles Feedback / Videoanalysen
  • Strukturierte Diskussionen

Feedbackgespräche

  • 4-Augengespräch mit jedem Teilnehmer und Trainer über persönliche Stärken, Entwicklungspotenzial in Bezug auf die eigene Führungspersönlichkeit und den eigenen Führungsstil.
  • Analyse der Selbst- und Fremdwahrnehmung

Business-Coaching

  • Ca. 2-3 individuelle Coachingsitzungen pro junger Führungskraft
  • Unterstützung der jungen Führungskraft im Erarbeiten von Lösungen von führungsrelevanten Fragestellungen und Herausforderungen
  • Bewusstmachung von bereits vorhandenen Fähigkeiten und Talenten, Freisetzung persönlicher Ressourcen und Inspirationsquellen
  • Zielfindung aus eigenem Antrieb mit Unterstützung des Business-Coachs

Methodik des Coachings

  • Zielklärung
  • Handlungsorientierte Tools wie GROW
  • Arbeit mit blockierenden Glaubenssätzen
  • Perspektivenwechsel mit 3-2-1 Methode
  • Arbeit mit Emotionen
  • Spiral Dynamics
  • Arbeit mit Fragetechniken

Weitere Informationen zum yuii Coaching finden Sie unter yuii.de/Coaching

Kosten & Organisatorisches

Die Kosten des yuii Young Leadership Camps teilen wir Ihnen gerne auf Anfrage mit.

Das Camp kann von Unternehmen exklusiv für den eigenen Führungskräftenachwuchs gebucht werden. In diesem Fall werden die Modul-Inhalte zuvor detailliert besprochen und das Camp ganz individuell auf die Herausforderungen der jungen Führungskräfte abgestimmt.

Ihre Fragen rund um das yuii Young Leadership Camp beantworten wir Ihnen gerne! Am liebsten bei einem persönlichen Kennenlern-Termin.

» Sprechen Sie uns an!

Das yuii Trainerteam

Madeleine YoranMadeleine Yoran ist Trainerin und Business-Coach.
Sabine ZelmSabine Zelm ist Trainerin und Kommunikations-beraterin.

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