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yuii

Young Leader­ship Camp

Das yuii Trainingsprogramm speziell für junge und neue Führungskräfte

Orientierung und Klarheit in der neuen Führungsrolle

Zwei bis vier Module à zwei Tage oder kürzere Learning-Nuggets, vor Ort oder remote

Impulsvorträge, Gruppenübungen, Improvisationsübungen, Video-Feedback, Business-Coaching und anderes

Vor Ort oder virtuell

zwei Frauen sitzen nebeneinander auf einer Bank

»Plötzlich Führungskraft? Im Young Leadership Camp helfen wir jungen und neuen Führungskräfte, in ihre Rolle zu kommen, und geben ihnen Tools und Methoden an die Hand, um die Führungskraft zu werden, die sie selbst gern hätten.«

Übersicht

Das yuii Young Leadership Camp ist unser Training und Weiterbildungsprozess speziell für junge und neue Führungskräfte. Im Camp werden zwei bis vier Trainingsmodule à zwei Trainingstage mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten, individuellen Feedback-Gesprächen und Business-Coachings über einen Zeitraum von etwa zwei bis sechs Monaten miteinander kombiniert.

In den Trainings vermitteln wir das Wissen und das Handwerkszeug, das junge bzw. neue Führungskräfte benötigen, um Teams motivierend, klar, effizient und authentisch zu führen.

Persönliche Business-Coachings für alle Teilnehmenden ergänzen den Prozess ideal: Hier werden in mehreren Sessions Fragestellungen und Herausforderungen der jungen Führungskräfte in ihrem aktuellen beruflichen Kontext analysiert und individuelle Wege zur Zielerreichung erarbeitet.

Für wen?

Für junge Führungskräfte, die Orientierung und Sicherheit in der neuen Führungsrolle gewinnen möchten

Für neue Führungskräfte, die kompakt die wichtigsten Tools und Methoden in Sachen Führung kennenlernen wollen

Für neue Führungskräfte, die vom Kollegen zur Führungskraft werden

Inhalte

Ziele und Inhalte des Camps können individuell vereinbart werden, z. B.:

  • Was bedeutet Führung? Was ist Teil der Leadership-Rolle?
  • Welche Führungskräfte-Persönlichkeiten und -Stile gibt es?
  • Intensive Selbstreflexion: Wo stehen die jungen Führungskräfte aktuell, woher kommt ihr Verständnis von Führung (biografische Arbeit)
  • Feedback konstruktiv und motivierend geben
  • Training von typischen, herausfordernden Kommunikationssituationen aus der Praxis der jungen Führungskräfte mit Video-Feedback für die eigene Wirkung
  • Basiswissen rund um die Führung von Teams
  • Etablierung einer positiven Fehlerkultur: Potenziale erkennen in Konflikten und Risiken, Offenheit für Neues
  • Ideen und Entscheidungen überzeugend, glaubhaft und mitreißend präsentieren
  • Leadership und Change: Mitarbeitende in unsicheren Zeiten stabilisieren und motivieren

Ablauf

Modul 1: Ich und meine Führungspersönlichkeit

Das erste zweitägige Modul ist dem Thema Selbstreflexion gewidmet. Die jungen Führungskräfte bekommen die Zeit und den Raum, darüber zu reflektieren, wo sie gerade stehen, wie sie ihre Rolle aktuell ausfüllen oder zukünftig gestalten möchten. Sie reflektieren über die Auswirkungen der eigenen Führungsbiografie und identifizieren eigene Leadership-Kompetenzen und Entwicklungsfelder. Wir werfen in diesem Modul auch einen Blick darauf, was Führung in der eigenen Organisation bedeutet, integrieren – falls gewünscht – Unternehmenswerte oder Leading-Principles, sodass Orientierung und Erwartungssicherheit entstehen. Das Modul lässt zudem Raum für kollegialen Austausch und soziales Lernen.

Modul 2: Ich und mein Team

In diesem Modul steht das Team im Fokus. Wir klären, wie high performante Teams funktionieren und wie Führungskräfte diese unterstützen können. Die jungen Führungskräfte erfahren Impulse und Handlungsideen, wie sie ihr Team vertrauensvoll, klar und eigenverantwortlich führen, und erhalten auch einen Einblick in Modelle und Theorien moderner Teamführung. Zudem steht das wichtige Thema Motivation auf der Agenda sowie die Frage, wie Menschen und Teams in Zeiten von Change und Krisen geführt werden sollten.

Modul 3: Ich und meine Kommunikation
Communication is key! Unter diesem Motto steht das dritte Modul unseres Camps. Wir sprechen über das Führungsinstrument Nr.1: „Feedback“ und erweitern es um den genialen „Feedforward-Approach“. Im Modul werden alle wichtigen Basis-Kommunikationsinstrumente und innere Haltungen vermittelt, die Führungskräfte brauchen, um mit ihren Mitarbeitenden in einen echten, wertschätzenden und konstruktiven Austausch zu treten.

Modul 4: Ich und meine Wirkung
Kommunikationstechniken sind wertvoll. Aber wenig wirkungsvoll, wenn sie von Führungskräften nicht authentisch gelebt werden. Daher beschäftigt sich das vierte Modul mit der persönlichen Präsenz und Wirkung der Führungskräfte, insbesondere in Hinblick auf Rhetorik und Körpersprache. Es ist ein kompaktes Training der eigenen Präsentationsskills, legt aber auch einen Fokus auf die Wirkung in generellen Kommunikationssituationen mit Mitarbeiter*innen. In diesem Modul arbeiten wir intensiv mit Video-Feedback.

Business-Coachings ergänzen die Führungskräfteentwicklung: Hier werden in mehreren Sessions im Vieraugengespräch mit einem Coach persönliche Fragestellungen und Herausforderungen der jungen Führungskräfte im aktuellen Führungskontext analysiert und Wege zur Zielerreichung erarbeitet.

Methoden

  • Impulsvorträge und Lehrgespräche
  • Gruppenarbeit
  • Simulationen, Rollenspiele und Business-Games
  • Strukturierte Diskussionen mit Erfahrungsaustausch untereinander
  • Spiele und Übungen aus der angewandten Improvisation

Formate

Inhalte und Module des Camps können individuell gestaltet und kombiniert werden. Die Business-Coachings sind optional. Ein Camp besteht mindestens aus zwei Modulen.

  • Speziell auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse zugeschnittenes Angebot für das Training

  • Remote oder vor Ort, auch inhouse möglich

  • Sie wählen Format, Inhalte und Schwerpunkte.

  • Location, Termine & Co. klären wir individuell.

  • Transparentes, individuelles Trainingskonzept

  • Handout, Fotodokumentation und ein yuii Teilnahmezertifikat für alle Teilnehmer*innen

  • Das Training kann durch zusätzliches Einzel-Coaching ergänzt werden.

  • Zwei intensive Trainingsmodule à zwei Tage in einer gemischten Gruppe (junge Führungskräfte aus unterschiedlichen Unternehmen)
  • Themenschwerpunkte: Orientierung in der neuen Führungsrolle & eigene Führungspersönlichkeit, Teamführung, Kommunikationsskills für Führungskräfte
  • Kosten: 2.300 Euro pro Person zzgl. MwSt.
  • Inspirierende Seminarräume in Berlin. Es gilt bis auf Weiteres die 2G-Regelung. Zudem bitten wir alle Teilnehmer*innen zu Beginn des Trainings einen Selbsttest durchzuführen. Diese stellt yuii Business-Training vor Ort bereit.
  • Kleingruppen für maximalen Erfolg (höchstens acht Teilnehmer*innen)
  • Ausführliches individuelles Feedback für jeden Teilnehmenden
  • Seminargetränke und Snacks inklusive
  • Fotodokumentation und yuii Teilnahmezertifikat
  • Weitere Infos gern per E-Mail oder telefonisch

Nächster Termin: 

1. Modul: Ich und meine Führungspersönlichkeit
17. und 18. März 2022, 10–17 Uhr, Berlin

2. Modul: Ich und meine Team-Kommunikation
12. und 13. Mai 2022, 10–17 Uhr, Berlin

Sollte die Veranstaltung als Präsenztraining aufgrund der Corona-Pandemie nicht möglich sein, wird das Training virtuell, als Online-Training durchgeführt.

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