Mind-Map:
Sabine Zelm
14. September 2021
Individuell - nicht von der Stange.
Entwicklung beginnt mit Verstehen
Jede Organisation bringt eigene Codes, Spielregeln, eine eigene Sprache und eigene Herausforderungen mit. Deshalb gibt es bei yuii keine Trainings von der Stange.
Wir nehmen uns Zeit, Organisationen und ihre Kultur zu verstehen. Im Anschluss konzipieren wir Trainings und Entwicklungsprogramme, die wirklich zur Organisation, den strategischen Entwicklungszielen und Herausforderungen der Teilnehmenden passen.
Sprechen Sie uns an, wenn Sie genau so arbeiten und Trainings entwickeln möchten. Insbesondere auch dann, wenn Sie nach Trainings oder Programmen suchen, die Sie nicht in unserem Trainings-Portfolio finden.
Wir arbeiten am liebsten customized!
Psychologische Sicherheit.
Veränderung braucht Vertrauen.
Menschen verändern ihr Verhalten nicht, wenn sie sich beobachtet, persönlich abgewertet oder vorgeführt fühlen.
Sie verändern es, wenn sie sich sicher genug fühlen, Neues auszuprobieren, Fehler zu machen und gewohnte Muster zu hinterfragen. Diese psychologische Sicherheit ist für uns Grundlage jedes Trainingsprozesses.
Deshalb schaffen wir Trainingsräume, in denen genau das möglich wird: Wir begegnen Menschen mit Neugier und Respekt, fordern heraus, ohne vorzuführen, und geben auch Widerständen, Kritik und Humor ihren Platz.
Denn echte Entwicklung in Trainings beginnt dort, wo Menschen bereit sind, etwas auszuprobieren, das sie bisher noch nicht können.
Einzigartige Trainingsmethoden.
Veränderung entsteht durch Tun.
Menschen verändern ihr Verhalten selten, weil sie ein Modell verstanden haben oder Folien gesehen haben. Sie verändern es, weil sie neue Handlungsmöglichkeiten erkennen, ausprobieren und im Training erleben können, was funktioniert.
Deshalb arbeiten wir mit realen Situationen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden. Schwierige Gespräche, Präsentationen, Konflikte oder Führungssituationen werden nicht nur besprochen, sondern neues Verhalten trainiert und reflektiert, bis Sicherheit entsteht.
Gesprächssimulationen mit Re-Runs, Videofeedback und Elemente der Applied Improvisation unterstützen diesen Prozess.
Lust, gemeinsam ein Trainingsprogramm zu entwickeln, das wirkt?
Nachhaltiges Trainieren.
Entwicklung braucht Fokus.
Ein gutes Training kann viel bewegen. Wir wissen jedoch: Der letzte Trainingstag ist nicht das Ende eines Entwicklungsprogramms. Er ist der Beginn des Transfers in den Arbeitsalltag!
Aus diesem Grund begleiten wir viele der Entwicklungsprogramme unserer Kund*innen über die eigentlichen Trainings hinaus. Moderierte Peer Group Sessions, Follow-ups, Reflection & Transfer Days oder begleitende Coachings schaffen Raum, Veränderungen langfristig zu verankern.
Wir bleiben gern länger an Ihrer Seite!
Zeitgemäß und zukunftsorientiert.
Organisationen bleiben in Bewegung.
Organisationen entwickeln sich ständig. KI, neue Formen der Zusammenarbeit, veränderte Erwartungen an Führung und wirtschaftlicher Druck prägen die Arbeitswelt und stellen Organisationen und deren Kultur kontinuierlich vor neue Herausforderungen.
Deshalb müssen Entwicklungsprogramme flexibel bleiben und sich an neue Anforderungen anpassen. Wir hören genau hin und passen Inhalte, Formate und Schwerpunkte an, wenn sich wichtige Rahmenbedingungen verändern.
Gemeinsam mit unseren Kund*innen entwickeln wir die Fähigkeiten, das Verhalten und die Führung weiter, die Menschen und Organisationen heute und in Zukunft brauchen.
Unser vielfälltiges Netzwerk aus Trainer*innen, Facilitators, Organisationsentwickler*innen und Business-Coaches unterstützt uns dabei.
