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Empowerment-Coaching

Coaching für mehr Selbstvertrauen.

Klarheit über eigene Stärken und Selbstvertrauen gewinnen

Format

Regelmäßige 1:1-Coaching-Gespräche über mehrere Wochen

Individueller Methoden-Mix aus systemischem Coaching und handlungsorientierten Tools

Vor Ort oder virtuell

Eine Frau sitzt auf Steinen und hilft anderer Frau zu ihr hochzuklettern

»Die eigenen Fähigkeiten werden viel zu oft nicht als starke Kompetenzen wahrgenommen. Mit einem Empowerment-Coaching kann das Vertrauen in sich selbst gestärkt werden.«

Übersicht

Coaching für mehr Selbstvertrauen. Ist möglich und wichtig! Denn viele Menschen haben großartige Potenziale und Stärken, bemerkenswerte Talente und herausragende Charaktereigenschaften oder Verhaltensweisen, die andere an ihnen schätzen – nur sie selbst sehen sie nicht.

Sie fokussieren sich auf vermeintliche Schwächen, auf das, was nicht da ist, sehen viele Probleme, aber wenige Möglichkeiten oder Lösungen. Leider bleibt so auch oft das wichtige Gefühl der Selbstwirksamkeit auf der Strecke. Folge: Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen nehmen ab. Leichtigkeit und Spaß im beruflichen Alltag gehen dabei immer mehr verloren.

Hier setzt unser Empowerment-Coaching an!

Für wen?

Für Menschen, die Selbstvertrauen und Selbstwirksamkeit stärken wollen

Für Menschen, die endlich zufriedener mit sich und den eigenen Leistungen sein wollen

Für Menschen, die professionelle Begleitung und Mentoring suchen

Themen

  • Selbstbewusstsein gewinnen durch Bewusstwerdung eigener Ressourcen und Stärken
  • Selbstsicherheit gewinnen, auch durch souveräneres Auftreten
  • Neue, positive Perspektiven auf den eigenen beruflichen Erfolg gewinnen
  • Eigene Schwächen besser akzeptieren lernen
  • Mehr Leichtigkeit im Berufsleben

Details

Ziel des Coaching-Prozesses ist es, vor allem jene Menschen zu stärken, die zu oft an sich und ihren Stärken zweifeln. Die oft den gut gemeinten Satz: „Stell dein Licht nicht so unter den Scheffel“ hören (und wirklich nicht mehr hören wollen). Und die sich – trotz harter Arbeit – immer noch nicht gut genug fühlen.

In einem Empowerment-Coaching wird der Coach zum / zur Sparrings-partner*in, Mentor*in oder Chearleader*in, der Erfolge mit Ihnen feiert und gemeinsam mit Ihnen darauf schaut, worauf Sie stolz sein können.

Methoden

Im Coaching wird individuell auf passende Methoden aus dem systemischen Coaching zurückgegriffen.

Coach

Sabine Zelm

Sabine Zelm

Co-Gründerin

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