
Agile Leadership
Basiswissen rund um Agilität & Führung
»Geübte Improviser sind oft DIE Schlüsselfiguren in Transformationsprozessen. Das Beste daran: Improvisieren kann man lernen!«
Veränderung ist überall – sicher nicht erst seit 2020. Doch nicht alle Menschen schreien Hurra!, wenn Change-Prozesse und Veränderungen in Organisationen und Teams anstehen.
Wir arbeiten im Training „Change und Transformation“ hauptsächlich mit unserer yuii Lieblingsmethode, der angewandten Improvisation.
Im Training werden die Fähigkeiten und Haltungen geschult, die Mitarbeiter*innen benötigen, um mit mehr Leichtigkeit und Freude mit Veränderungen umzugehen. Es geht um die Stärkung eines positives Mindsets und darum, Offenheit für Neues zu erzielen. Die Teilnehmer*innen erhalten spannende Impulse für eine noch bessere Teamarbeit, positives Denken sowie stärkere Lösungsorientierung.
Das Training richtet sich an Mitarbeiter*innen und Führungskräfte, ist aber explizit kein Leadership-Training oder Change-Management-Training.
Für alle, die mit Freude und Leichtigkeit mit Veränderung umgehen wollen
Für alle, die Veränderung als Chance sehen wollen
Für alle, die agil und flexibel auf Veränderung reagieren wollen
Für alle, die an einer positiven Fehlerkultur arbeiten wollen
Ziele und Inhalte des Trainings können individuell vereinbart werden, z. B.:
Im Training schaffen die yuii-Trainer*innen den Transfer zu den beruflichen Anforderungen und Themen der Teilnehmer*innen.
Dabei stehen die Methodik und die Philosophie der angewandten Improvisation im Fokus, denn von Improvisationskünstler*innen können sich Unternehmen, Teams und Mitarbeiter*innen jede Menge abschauen. Impro-Spieler*innen gehen flexibel mit Veränderungen um und reagieren blitzschnell mit der inneren Haltung „Alles ist ein Angebot“. Geübte Improviser*innen haben zudem keine Angst vorm Scheitern und sehen in (schnellen) Fehlern Chancen zur Optimierung und zum Wachstum.
Wir trainieren dieses geniale und positive Impro-Mindset und beziehen dabei die individuellen Herausforderungen der Teilnehmenden bzw. Teams mit ein. So entsteht ein Mix an Methoden, der für Veränderungen motiviert und Reaktanzen abbaut.
Co-Gründerin
Co-Gründerin
Basiswissen rund um Agilität & Führung
Training für einen besseren Umgang mit Unsicherheit und dem Unerwarteten im Job
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