In der heutigen Arbeitswelt, die von ständigen Veränderungen und Entwicklungen geprägt ist, gewinnt die Weiterbildung und lebenslanges Lernen für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Um in diesem dynamischen Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben und der sich rasch ändernden Marktlandschaft standzuhalten, setzen immer mehr Unternehmen auf die Einführung von „Learning Days“ oder „Lerntagen“.
Diese speziell dafür vorgesehenen Tage haben das Ziel, nicht nur das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu erweitern, sondern auch die Unternehmenskultur zu stärken und die Zusammenarbeit im Team zu fördern.
Einige bekannte Unternehmen haben Learning Days erfolgreich in ihre Unternehmenskultur integriert.
Hier einige Beispiele:
Google ist dafür bekannt, seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, 20 Prozent ihrer Arbeitszeit für persönliche Projekte und Weiterbildung zu verwenden. Diese Praxis, bekannt als „20-Prozent-Zeit“, hat angeblich zu zahlreichen Innovationen und kreativen Lösungen geführt. Mitarbeitende haben die Freiheit, an Projekten zu arbeiten, die sie persönlich interessieren und bei denen sie ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.
Auch Microsoft fördert aktiv den Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens durch interne Learning-Plattformen und gemeinsame Veranstaltungen. Seit 2021 sind bei Microsoft Deutschland zehn sogenannte Learning Days im Kalender verankert, an denen die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich ganz dem Lernen zu widmen. Bei diesem innovativen Ansatz sind die Mitarbeitenden nicht nur Lernende, sondern auch die Gestalter der Lerninhalte und Themen.
Viele yuii Kunden bieten ebenfalls regelmäßig Learning Days für ihre Mitarbeitenden an, bei denen wir natürlich gerne unterstützen. Neben unseren bewährten Trainingsformaten, bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden an, also zum Beispiel in Form von kurzen Workshops oder Learning Nuggets.
