“Reflect upon yourself” - ein ganz besonderes Trainingsangebot der NEW WORK SE
»Durch Feedback und den Abgleich der Selbst- und Fremdwahrnehmung, entdecken gerade Young Professionals in ihren ersten Berufsjahren vollkommen neue Seiten an sich und werden sich ihrer Stärken und Lernfelder erst bewusst. Wir möchten die Kompetenz der Selbstreflexion durch ein eigenes Trainingsangebot fördern und stärken.«
Die Herausforderung
Ein zentraler Aspekt im Kompetenzmodell der NEW WORK SE (vor 2019 XING SE) ist der Anspruch, dass Mitarbeitende in der Lage sind, sich selbst und ihr Verhalten zu reflektieren und daraus zu lernen.
Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter*innen liegt bei Anfang Dreißig. Für viele Mitarbeitende ist die Beschäftigung der erste oder zweite Fulltime-Job und sie kommen zum ersten Mal mit größeren Firmenstrukturen, Rahmenbedingungen und Hierarchien in Kontakt – auch wenn Letztere bei NEW WORK flach sind.
Die NEW WORK SE wandte sich an yuii, um diese wichtige Kompetenz der Selbstreflexion durch ein maßgeschneidertes Trainingsangebot zu unterstützen.
»Wir haben mit dem Training eine Weiterempfehlung von über 90 Prozent der Teilnehmenden erreicht. Das ist ein super Ergebnis, an dem sich yuii natürlich weiter messen lassen muss.«
Das Ergebnis
Schon seit 2014 beraten wir die NEW WORK SE (früher XING SE) in Fragen der Mitarbeiterentwicklung. In diesem Rahmen ist das maßgeschneiderte 2-tägige Trainingsprogramm “Reflect upon yourself” entstanden, das sich durch einem Mix aus kreativen Trainingsmethoden, Einzel- und Gruppenarbeiten, einem hohen Anteil an Coaching-Elementen sowie intensivem Video-Feedback auszeichnet.
Die yuii Methode der angewandten Improvisation ist wichtiger Teil des Trainings, um die Teilnehmer*innen für bestimmte Fragestellungen zu sensibilisieren und neue Perspektiven auf das eigene Verhalten zu ermöglichen. In den interaktiven Übungen werden Lerninhalte greif- und erlebbar und es entsteht schon nach kurzer Zeit eine vertraute Atmosphäre. Dies ist bei sensiblen Themen wie der Selbstreflexion ein Schlüssel zum Trainingserfolg.
Häufig werden sich die Teilnehmenden erst in den Reflexionsrunden darüber bewusst, dass ihr jeweiliges Kommunikationsverhalten im Berufsalltag förderlich oder hinderlich gewesen wäre. Über das gemeinsame Üben und die Improvisation sensibilisieren wir darüber hinaus für wichtige Softskills: Richtig Zuhören, im Moment präsent sein, Mut zum Scheitern, Offenheit und Flexibilität gegenüber Neuem und Veränderungen.
Am Ende des Trainings verlassen in der Regel sehr glückliche Teilnehmer*innen – aber auch Trainer*innen – den Raum: Denn die “Reflect upon yourself” Trainings mit NEW WORK SE sind wirklich etwas Besonderes. Es ist immer wieder großartig zu sehen, wie schnell sich die Gruppen finden, sich kollegial beraten, empathisch miteinander umgehen und jeder für sich viele Momente des Lernens und Wachsens mitnehmen kann.
Wir sind stolz darauf, gemeinsam mit NEW WORK SE seit so vielen Jahren die Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeitenden unterstützen zu dürfen!
